¿Qué es un cronograma de adquisición de derechos y cómo funciona?

Las empresas suelen ofrecer beneficios generosos para atraer y retener a los buenos trabajadores. Según el tipo de beneficio, un empleador puede implementar un cronograma de adquisición de derechos, que exige que las personas permanezcan en la empresa durante un tiempo antes de recibir ciertos beneficios. Los cronogramas de adquisición de derechos se utilizan a menudo para las contribuciones a un plan 401(k) de la empresa y a los programas de acciones para empleados. Las empresas utilizan la adquisición de derechos como una forma de recompensar a los empleados por su lealtad y su arduo trabajo.

¿Qué es la adquisición de derechos?

La adquisición de derechos es el proceso de obtener un beneficio que un empleador ofrece a lo largo del tiempo. Los empleadores suelen ofrecer beneficios y ventajas generosas a los empleados en forma de contribuciones al plan 401(k) u opciones sobre acciones. Pero algunas empresas exigen que alguien esté allí durante un cierto tiempo antes de asumir la propiedad de ese beneficio; esto se conoce como adquisición de derechos.

Una vez que un empleado adquiere derechos, el activo que la empresa ofrece, ya sean acciones de la empresa o dinero en la cuenta de jubilación de un trabajador , pertenece oficialmente al empleado. La empresa no puede recuperar estos activos una vez que han cambiado de propietario.

El cronograma de adquisición de derechos es el período durante el cual un empleado adquiere derechos a un beneficio en particular. Algunas empresas tienen cronogramas de adquisición de derechos graduales, en los que un empleado obtiene un beneficio lentamente con el tiempo. Otras exigen que una empresa trabaje allí durante una cierta cantidad de años, después de lo cual adquiere todos los derechos de una sola vez.

Tipos de cronogramas de adjudicación

Las distintas empresas gestionan sus cronogramas de adjudicación de forma diferente. En general, existen tres formas diferentes que puede adoptar un cronograma de adjudicación.

Adquisición inmediata de derechos

La adquisición inmediata de derechos es cuando un empleado tiene acceso a un beneficio en particular tan pronto como comienza a trabajar en la empresa. No hay período de espera. Aproximadamente la mitad de los empleadores utilizan la adquisición inmediata de derechos para las cuentas de jubilación, según una encuesta de Vanguard.

Adquisición gradual de derechos

La adquisición gradual de derechos se produce cuando un empleado recibe gradualmente un determinado beneficio a lo largo del tiempo. Por ejemplo, una empresa podría ofrecerle a un empleado el 25 % de un beneficio en su primer año de servicio, el 50 % en su segundo año, y así sucesivamente. El Código de Rentas Internas exige que los cronogramas de adquisición gradual de derechos no superen los seis años.

Adquisición de fondos en acantilados

El derecho de adquisición por períodos prolongados se produce cuando una empresa exige que un empleado trabaje durante una cierta cantidad de años antes de recibir un beneficio específico, pero luego recibe el monto total del beneficio de una sola vez.

Cuentas de adquisición de derechos y de jubilación

La situación más común en la que un empleado puede encontrarse con un cronograma de adquisición de derechos es en el caso de las contribuciones para la jubilación. Las empresas suelen ofrecer igualar las contribuciones del trabajador al plan 401(k) hasta un porcentaje determinado de sus ingresos. La contribución promedio del empleador es del 4,3 %.

Algunas empresas tienen un sistema de adquisición de derechos inmediato, lo que significa que los empleados reciben una contribución del empleador tan pronto como comienzan a trabajar en la empresa. Pero otras pueden exigir que los empleados trabajen allí durante una cierta cantidad de años.

Ejemplo de cronograma de adquisición de derechos para la jubilación

Imaginemos que una empresa ofrece a los empleados una contribución equivalente anual del 6 %, pero con un calendario de adjudicación escalonado. En el primer año de trabajo, el empleado no recibe ninguna contribución equivalente. El segundo año, recibe una contribución equivalente del 2 %. En el tercer año, recibe una contribución equivalente del 4 %. Y, por último, el empleado recibe la contribución equivalente completa del 6 % en el cuarto año de empleo y en cada año posterior.

Una vez que las contribuciones del empleador se encuentran en la cuenta de jubilación de un trabajador, ese dinero pertenece en su totalidad al empleado. Puede llevárselo cuando se vaya y, según las normas del IRS , la empresa no puede revocarlo por ningún motivo.

Adquisición de derechos y opciones sobre acciones

Otro ejemplo de cuándo una empresa podría utilizar un programa de adquisición de derechos es el caso de un programa de acciones para empleados. Algunas empresas pueden ofrecer a determinados empleados acciones como forma de compensación. En otros casos, pueden permitir a los empleados comprar acciones de la empresa a un precio fijo, que puede ser inferior a su valor de mercado.

Ejemplo de cronograma de adjudicación de opciones sobre acciones

Supongamos que una empresa ofrece opciones sobre acciones, en las que los empleados pueden comprar hasta 100 acciones a un precio reducido. La empresa utiliza un programa de adquisición de derechos de participación de cinco años. Durante los primeros cinco años que el empleado trabaja en la empresa, no puede comprar ninguna acción a través del programa de opciones sobre acciones. Pero una vez que alcanza los cinco años en la empresa, puede comprar las 100 acciones a la vez.

La línea de fondo

Las empresas suelen utilizar cronogramas de adquisición de derechos para alentar a los empleados a permanecer en la empresa. Si alguien sabe que recibirá un beneficio generoso si permanece en la empresa durante una determinada cantidad de años, es más probable que lo haga. Asegúrese de comprender el cronograma de adquisición de derechos de su empresa para aprovechar al máximo sus beneficios.