Los 5 mayores problemas salariales que enfrentan las mujeres

Hoy vamos a hablar de los problemas salariales. ¿Por qué? Porque hay una cruda realidad sobre las mujeres y sus salarios: ganamos menos dinero que los hombres que desempeñan exactamente el mismo trabajo. Esto significa que, aunque un hombre y una mujer tengan el mismo título, la misma experiencia profesional y el mismo nivel de competencia, seguirían existiendo diferencias en sus ingresos.

Pensemos en ello por un momento: exactamente el mismo origen, pero con un salario diferente. La investigación al respecto es sin duda digna de ser observada: por cada dólar que gana un hombre, una mujer solo gana 80 centavos .

¿Está usted mal pagado ? Si es así, ¿está haciendo todo lo posible para rectificar la situación y aumentar su salario? ¿O es culpable de cometer errores salariales que en realidad sabotean su potencial de ingresos a largo plazo?

5 problemas salariales comunes para las mujeres

La mayoría de estos problemas salariales se dividen en cinco categorías, pero al aprender cuáles son, podrá realizar los cambios necesarios para solucionarlos y también recibir el salario que se merece.

1. No tener una estrategia de compensación

Una estrategia de compensación es un plan que detalla sus expectativas salariales a largo plazo . Estas expectativas se basan en el nivel de habilidades y la experiencia, el estándar de la industria para personas en puestos similares y el valor único. Para ello, calcule su valor, incluidos los impuestos, y cree un plan para alcanzar esa cantidad en dólares.

Sería bueno tener una estrategia de remuneración antes de comenzar tu primer trabajo, ya que tu salario inicial crea la base para todo lo demás que recibirás a lo largo de tu vida.

Lamentablemente, esto es algo que la mayoría de las mujeres simplemente no saben que deberían hacer. Muchas de nosotras, especialmente las que acabamos de salir de la universidad y estamos entusiasmadas con tener un trabajo, no nos tomamos el tiempo de pensar estratégicamente sobre cuánto nos pagan . Esto termina siendo uno de los problemas salariales más costosos que enfrentan las mujeres.

Si todavía no tienes una estrategia de compensación, empieza ahora. Toma un bolígrafo y un papel y piensa en dónde estás ahora. Luego, piensa en dónde deberías estar realmente y dónde quieres estar en el futuro.

Una vez que hayas hecho los cálculos, crea un plan para lograrlo, ya sea pidiendo un aumento, buscando un nuevo trabajo o iniciando un nuevo trabajo secundario.

2. Suponiendo que le pagarán por sus contribuciones

Suena muy simple, ¿verdad? Haz un buen trabajo y, con el tiempo, recibirás un salario por ello. Sin embargo, no siempre es así. Claro que hay momentos en los que hacer bien tu trabajo puede significar unas monedas extra.

Pero 9 de cada 10 veces, los gerentes no se quedan sentados esperando entregar fajos de billetes cada vez que usted logra un nuevo objetivo.

No te quedes sentado esperando que te paguen por tus contribuciones. En lugar de eso, sé un participante activo en la progresión de tu salario. Si esperas que se te reconozca económicamente lo que haces en el trabajo, tendrás que asegurarte de que tu jefe (y cualquier otra persona involucrada en las decisiones financieras) lo sepa.

¡Refuerza tu autoevaluación anual para dejar atrás este problema salarial! Programa una reunión independiente para hablar de tus logros. De cualquier manera, debes asegurarte de crear una plataforma para mostrarle a tu jefe todo lo que has logrado a lo largo del año.

3. Sentirse incómodo al hablar de dinero

Muchas mujeres han dejado el tema del dinero en un espacio “prohibido” , sin poder hablar de cuestiones como el salario actual, las metas financieras futuras y el potencial de ingresos ni siquiera con sus amigas más cercanas. Por eso, sacar el tema a colación con su jefe puede ser motivo de mucha ansiedad.

Aunque este problema salarial puede ser difícil, es hora de dejar atrás la inquietud que genera hablar de dinero. Especialmente si realmente quieres ganar más. El dicho “boca cerrada no se alimenta” no podría ser más cierto en esta situación.

Aunque las conversaciones más importantes suelen ser las más incómodas, definitivamente lo mejor para ti es dejar atrás tu miedo y tenerlas de todos modos.

4. Tomar decisiones emocionales

Tomar una decisión cuando estás en estado de ánimo es una mala idea. Emociones como la ansiedad, la ira, el nerviosismo y el miedo pueden sabotear tus esfuerzos por conseguir el aumento que deseas si no eres capaz de controlarlas.

Estar tan nervioso que acepta la primera oferta baja que recibe o tan enojado que le grita a su jefe cuando habla sobre lo mucho que merece un salario más alto, esencialmente arruinará cualquier posibilidad de un resultado positivo.

Tu objetivo debe ser mantener la calma y la serenidad durante todo el proceso, dejando de lado tus sentimientos . Cuando se trate de tomar decisiones sobre el salario, concéntrate en tu investigación y en los hechos.

5. Tener miedo de alejarse

Incluso si logras hacer con éxito todas las cosas de las que hemos hablado hasta ahora, la decisión final sobre si obtienes o no ese aumento está fuera de tu control.

En lugar de obsesionarse con este hecho, debe tener un plan de contingencia y una estrategia de salida si las cosas no funcionan como le gustaría.

¿Sabes qué es peor que darte cuenta de que te pagan menos de lo que mereces? Darte cuenta de que te pagan menos de lo que mereces, pedir lo que mereces y luego quedarte donde estás aunque nada cambie.

Este miedo al cambio es lo que impide que muchas mujeres intenten forjar un nuevo camino profesional .

¡Combate los problemas salariales tomando acción!

Si ha cometido alguno de estos errores en el pasado (o sigue cometiendo), no se castigue por ello. Ahora que sabe qué problemas salariales debe evitar, concéntrese en cómo mejorar en el futuro. Tome medidas elaborando un plan financiero y asegurándose de que su salario actual esté en consonancia con esos objetivos.

Aumentar sus ingresos significa que puede ahorrar más dinero , invertir más para su jubilación y hacer todas esas otras cosas divertidas que deseaba hacer, como viajar más .

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