¿Estás perdiendo estos beneficios en el trabajo?

Pregunta: ¿Cuánto gana? ¿Tienes en cuenta los beneficios que recibes en el trabajo? No te preocupes, no tienes por qué responder a esta pregunta, pero piensa en ello: ¿cuánto gana realmente en su trabajo? Si su respuesta consiste únicamente en la cifra que aparece en su cheque o que se deposita en su cuenta cada dos semanas, es posible que no esté viendo el panorama completo de su remuneración.

Pero, ¿qué significa eso? Hay muchas formas de maximizar su remuneración total, desde descuentos para empleados que quizás esté pasando por alto hasta ese dulce aporte de contribución al plan 401(k). Si alguna vez te preguntaste: “¿Cómo aprovecho mis beneficios en el trabajo?” “, ¡sigue leyendo!

Beneficios en el trabajo que quizás estés perdiendo

Aquí he reunido algunas de las mejores formas de asegurarte de que estás aprovechando al máximo el paquete de compensación de tu empleador. Después de todo, no se trata sólo de tu salario, ¡también quieres aprovechar esos fantásticos beneficios en el trabajo!

1. Descuentos para empleados

Muchos empleadores ofrecen ahora descuentos en una variedad de productos y servicios que los empleados pueden aprovechar. Si el tuyo lo hace, ¡es hora de celebrar! Estas fantásticas ofertas pueden ahorrarte mucho dinero y están a tu disposición. Solo necesitas unos minutos para revisar las ofertas y encontrar las que se adaptan a tus necesidades. Por lo general, se encuentran en el portal interno de tu empresa o de tus empleados.

Por supuesto, esos descuentos tienen como objetivo retener a los empleados; una vez que dejas la empresa, pierdes los descuentos. Pero eso no significa que no deberás aprovechar los que te ofrecen mientras estés en la empresa.

Los descuentos más populares van desde planes de telefonía móvil y membresías de gimnasios hasta comidas subvencionadas en la cafetería del lugar de trabajo. Y si realmente desea aprovechar estos ahorros, calcule cuánto pagaría sin el descuento y luego ingrese la diferencia directamente en su cuenta de ahorros. ¡Sí, los descuentos para empleados pueden ser algunos de los mejores beneficios en el trabajo!

2. Aumentos en las contribuciones a su plan de jubilación

¿Su empresa ofrece un plan de jubilación como un 401(k) o similar? Si es así, puede optar por aumentos automáticos de las contribuciones según un cronograma predeterminado. Al hacer esto, puede configurar sus contribuciones para que aumenten en un porcentaje anual. Trate de lograr un aumento del 1 % cada año. Esta es una manera fácil de evitar que la inflación del estilo de vida consuma sus ahorros. Con un aumento automático de las contribuciones, a medida que sus ingresos aumenten, también lo harán sus contribuciones para la jubilación.

3. Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Las cuentas de gastos flexibles pueden ser uno de los beneficios realmente increíbles que tiene el trabajo. Básicamente, hay cuentas que le permiten gastar dólares antes de impuestos en gastos médicos y de cuidado infantil calificados. Cuando resuelva todos los trámites de incorporación en su primer día de trabajo, tendrá la opción de asignar una cantidad mensual en dólares a este tipo de cuenta.

Aprovecha esta oportunidad, ya que no solo reducirás tus ingresos imponibles, sino que también te asegurarás de no tener que usar tus ingresos regulares para pagar gastos médicos molestos como copagos médicos, anteojos y curitas. Podrás conservar más dinero en tu bolsillo al reducir tus ingresos imponibles a través de gastos rutinarios con estas cuentas.

4. Depósito directo

La mayoría de los empleadores que ofrecen depósito directo le dan la opción de dividir su sueldo y enviarlo a cuentas bancarias separadas. ¿Cómo ayuda esto, se preguntará? Bueno, dirigir una parte de su sueldo a una cuenta de ahorros. Cada vez que reciba su salario le ahorrará el esfuerzo de ahorrar dinero de manera constante. ¿Aún estás tratando de perfeccionar tus habilidades de ahorro y mejorar su gestión financiera? Hacer esto es una excelente manera de obligarse a ahorrar, lo que puede ser de gran ayuda a largo plazo.

5. Crédito por contribución al ahorro para la jubilación (crédito del ahorrador)

Si cumple con los requisitos, puede reclamar el Crédito por contribución a los ahorros para la jubilación en sus impuestos utilizando el Formulario 8880 al presentar su declaración de impuestos. Hacer esto le permitirá obtener un crédito fiscal especial por los primeros $2,000 que agrega a una cuenta de jubilación durante el año fiscal. Sí, en serio, ¿qué tal eso como un gran beneficio en el trabajo? ¡Como si necesitaras más razones para ahorrar dinero! Solo asegúrese de verificar primero las pautas de ingresos y presentación de impuestos.

6. Negociar un aumento

Si bien no es exactamente un beneficio en el trabajo, ¡puedes convertirlo en uno! Hemos hablado mucho sobre cómo aprovechar esos pequeños extras en el trabajo. Ahora, examinemos el primer número del que hablamos anteriormente. Así es, tu salario real. Si bien la mayoría de las empresas son buenas en cuanto a tener una evaluación de desempeño anual, algunas no lo son. Y si trabajas para una que no lo hace, tendrás que estar muy concentrado en tu paquete de compensación para asegurarte de que estás recibiendo una compensación justa por el trabajo que estás haciendo.

En primer lugar, comience con una herramienta de comparación de salarios. Luego, considere otros factores, como si ha asumido las tareas de otra persona, cuántas horas trabaja (¡realmente!) y si está supervisando o capacitando a otro empleado.

Aprovecha tus beneficios en el trabajo

Muchas veces nos centramos en nuestro salario, lo que hace que nos olvidemos fácilmente de los beneficios en el trabajo. Bueno, estos beneficios pueden sumar una buena cantidad si calculas cuánto has dejado de recibir. Ahora que lo sabes, usa estos consejos para asegurarte de que estás maximizando tus beneficios en el trabajo al máximo.

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