Efectos del subempleo: una experiencia personal

Recién egresada de la escuela de posgrado, mi primer trabajo fue como trabajadora social en una organización sin fines de lucro donde todos tenían múltiples funciones y, en general, estaban mal pagados y sobrecargados de trabajo. Pero me encantaba. Trabajaba con una población de refugiados y cada día sentía que había hecho una pequeña contribución para mejorar mi comunidad. Sin embargo, estaba lidiando con los graves efectos del subempleo.

Pensé que estaba conforme con el salario y traté de ignorar el hecho de que mis cheques de pago eran a menudo menores que en mi trabajo anterior como camarera. Después de varios meses, comencé a perder el sueño. Lo atribuí al estrés y me dije a mí misma que era solo una parte del trabajo.

Pero antes de explicar cómo aprendí personalmente sobre los efectos del subempleo, permítanme explicar la diferencia entre desempleo y subempleo.

Aclarando la diferencia entre desempleo y subempleo

Existe una diferencia entre desempleo y subempleo. El desempleo es cuando no se tiene ningún empleo y se busca trabajo. Una de las principales razones por las que una persona permanece desempleada es el estado de la economía del país.

Por ejemplo, el desempleo tiende a aumentar durante las recesiones debido a que las empresas intentan recortar costos ante la falta de demanda de bienes y servicios. Esto da como resultado recortes de empleos si no tienes un trabajo a prueba de recesión .

Sin embargo, el subempleo es otro problema importante. El subempleo es común en las tres categorías siguientes:

1. Trabajadores cualificados en puestos mal remunerados

Uno de los efectos más comunes del subempleo es que los trabajadores cualificados tienen que aceptar empleos peor remunerados. La razón es que sus habilidades tienen poca demanda. Por lo tanto, en lugar de quedar totalmente desempleados, el trabajador se ve obligado a aceptar un puesto peor remunerado.

2. Trabajadores cualificados que realizan trabajos que no utilizan sus habilidades.

Digamos que tienes un título en tu área, pero tienes que aceptar otro tipo de trabajo porque no encuentras un puesto en tu área. Por ejemplo, si tienes un título en Administración de Empresas , pero trabajas como administrativo, ¡este es un claro ejemplo de no poder utilizar todo tu potencial!

3. Trabajar a tiempo parcial a pesar de querer trabajar a tiempo completo

Otro ejemplo de subempleo es trabajar a tiempo parcial porque no se puede conseguir un trabajo a tiempo completo en el puesto. De forma similar a tener que aceptar puestos mal remunerados, los trabajadores se encuentran en puestos a tiempo parcial en lugar de aprovechar sus habilidades en un puesto a tiempo completo.

A pesar de las diferencias entre desempleo y subempleo, ambos causan trastornos financieros.

Tipos de subempleo

Dependiendo de la categoría en la que se encuentre un trabajador se determinará el tipo de subempleo al que se enfrenta. Los dos tipos de subempleo se conocen como “visible” e “invisible”.

Subempleo visible

Cuando los trabajadores se ven obligados a trabajar menos horas de las que son normales en su rubro, se habla de subempleo visible. Esto se debe a que poseen las habilidades y el deseo de trabajar a tiempo completo, pero no pueden encontrar un puesto de trabajo a tiempo completo. Este tipo de subempleo es medible.

Subempleo invisible

En este caso, los trabajadores cualificados ocupan puestos que no aprovechan plenamente sus capacidades y potencial. Nuevamente, se trata de trabajar como empleado en lugar de como gerente a pesar de sus habilidades y capacidades. Sin embargo, a diferencia del subempleo visible, esto es mucho más difícil de medir porque requiere una investigación exhaustiva.

Los efectos del subempleo: 3 lecciones que aprendí

Ahora que ya sabes la diferencia entre desempleo y subempleo y los tipos de subempleo, déjame contarte lo que aprendí al lidiar con ello personalmente.

1. Conseguir un mejor trabajo puede hacer frente a los efectos del subempleo

Pasó el tiempo y durante casi un año los efectos del subempleo me fueron afectando. Sufría de insomnio severo y dormía solo cuatro horas o menos entre semana. Probé la melatonina, el yoga, la atención plena y, finalmente, un somnífero con prescripción médica.

Entonces, cuando un amigo de un amigo me contó que se abría un puesto de trabajo social basado en investigación en una institución más grande conocida por sus excelentes beneficios y tiempo libre, no pude postularme lo suficientemente rápido. ¡¿Adivinen qué?! Conseguí ese cómodo trabajo en esa elegante institución. Y me pagaban lo que un trabajador social en mi área normalmente gana: $50,000.

Estaba muy emocionada por empezar un nuevo puesto. Luego, finalmente, mi sueño comenzó a regularse y mi nivel de estrés era mucho menor que en mi trabajo anterior.

2. No todo el mundo estará contento de que ya no estés subempleado.

Desde el punto de vista de la satisfacción, seguí sintiéndome muy bien con el trabajo que estaba haciendo. Estaba difundiendo conocimientos y resolviendo problemas para lograr un mejor acceso a la salud mental en el estado. Un par de semanas después de haber asumido mi nuevo puesto, comencé a escuchar cosas sobre mi salario en las reuniones que tenía con varias personas y departamentos.

Como trabajaba en una institución pública, los salarios de todos eran públicos y se podían consultar. De hecho, algunas personas me preguntaron cuál era mi salario y respondí con sinceridad.

Un día, una colega me detuvo después de una reunión y me dijo: “Oye, solo quería que supieras que no firmé lo que está circulando. Lo siento, eso está pasando”. Le di la espalda como si supiera de qué estaba hablando, pero no tenía idea de lo que quería decir. Poco a poco, pude reconstruir lo que sucedió.

Mi salario inicial era más alto que el de muchos otros trabajadores sociales, así que se hizo una petición en toda la institución (estamos hablando de decenas de miles de empleados) con mi nombre completo, mi salario y un párrafo explicando por qué ganaba tanto dinero. Le pregunté a mi supervisor al respecto y, cuando este confirmó la existencia de la petición, se me hundió el corazón en el estómago.

3. No te sientas culpable por cobrar lo que vales

Según la petición, no tenía suficiente experiencia. Otras personas ganaban menos, mi licencia era nueva, etc. Me repetía una y otra vez que “no valía 50.000 dólares”. Mientras conducía a casa, la cabeza me daba vueltas. ¿Ganaba demasiado? ¿Debería haber cuestionado mi salario inicial? O peor aún, ¿la gente pensaba que era codiciosa?

Después de regresar y llorar una mezcla de lágrimas de rabia y vergüenza, traté de quitarle importancia. Me dije a mí mismo que tenía suerte de estar en el puesto y ganar el salario que ganaba. Si esto era lo que tenía que enfrentar, no importaba. Así que volví a trabajar como si nada hubiera pasado y me quedé en esa institución durante años.

¿Qué me hubiera gustado hacer? Me hubiera gustado tener la capacidad y la confianza para concertar una reunión con quien inició esa petición. Debería haber concertado una reunión con el jefe del departamento.

El enfoque fue erróneo. Enumeraron las razones por las que no debería ganar el dinero que estaba ganando. Pero como trabajadores sociales, deberían haber utilizado mi salario para destacar las injusticias económicas a las que se enfrentan los trabajadores sociales. Deberían haber abogado por mejores salarios para ellos mismos y para los trabajadores de su campo, especialmente teniendo en cuenta los efectos del subempleo.

Deberían haber usado mi salario para decir: “Oye, este es un salario digno. Si ella puede obtener ese salario inicial, no hay razón para que no podamos exigir mejores salarios”. No solo salarios dignos, sino salarios que los compensen por el tipo de trabajo emocionalmente agotador que se espera de ellos. ¡Encontrar mejores soluciones al subempleo es la clave para evitar que les paguen menos de lo debido !

Otros efectos del subempleo que experimentan las personas

Lamentablemente, el subempleo en la fuerza laboral es un problema común. Los efectos del subempleo no solo hacen que los trabajadores reciban salarios bajos, sino que también pueden causar problemas de salud mental. Trabajar en un empleo que no paga lo suficiente causa dificultades económicas , lo que genera estrés y ansiedad.

También puede aumentar la pobreza porque las personas no pueden comprar bienes y servicios como lo harían de otra manera porque no obtienen suficientes ingresos.

Los efectos del subempleo en las mujeres

Después de haber lidiado con distintos tipos de subempleo, ahora me doy cuenta de lo común que es. De hecho, las mujeres representan el 83% de la fuerza laboral en el trabajo social. Sin mencionar que la mayoría de estos trabajos requieren títulos de maestría.

Por lo tanto, además de ganar salarios bajos, muchos de nosotros también estamos al lado de nuestros compatriotas estadounidenses que están sumidos en una profunda deuda estudiantil. Por defecto, estamos diciendo sistemáticamente que está bien que ganemos menos por nuestro duro trabajo. Necesitamos aplicar soluciones al subempleo para hacer lo que mejor sabemos hacer por los demás, por nosotros mismos: defender y exigir cambios.

Tome medidas contra el subempleo

Si te identificas como mujer o trabajas en una profesión que ayuda a los demás, te insto a que hables sobre cuánto dinero ganas. Asegúrate de que recibas una remuneración igualitaria por el trabajo que haces en tu campo. Organiza una reunión anual para hablar sobre los aumentos salariales .

Hay muchos artículos y videos fantásticos que ayudan a las mujeres a encontrar el lenguaje que necesitan para recibir el salario que se merecen. Ustedes lo valen y desearía haber trabajado antes para abordar los efectos del subempleo.