5 maneras de saber que te pagan poco en el trabajo

Si te preguntara: “¿Te gustaría ganar más dinero ?”, ¿qué responderías? Estoy casi 99% seguro de que dirías: “¡Por ​​supuesto! ¡Muéstrame el dinero!”. Pero ¿qué pasaría si te preguntara si te pagan menos en el trabajo?

A primera vista, puede parecer la misma pregunta, pero en realidad estoy haciendo referencia a dos cuestiones completamente diferentes. La primera pregunta tiene más que ver con el hecho de que es parte de la naturaleza humana no estar nunca satisfecho con la cantidad de dinero que llevamos a casa. Seamos realistas: incluso los millonarios aspiran a convertirse en multimillonarios.

Pero la segunda pregunta va más allá: ¿Sientes que la cantidad en dólares asignada para representar tu valor en el trabajo –es decir, tu salario– es justa ?

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¿Estás mal pagado?

Según una encuesta de Robert Half, el 46% de los empleados sienten que están mal pagados en el trabajo. Eso significa que casi la mitad de los empleados no están contentos con sus salarios y se sienten sobrecargados y mal pagados.

Pero hay una diferencia entre sentir en general que, en función de lo que aportas profesionalmente, no estás ganando lo suficiente para ahorrar , invertir o viajar tanto como quisieras y realmente tener la información para respaldar estos sentimientos.

Por ejemplo, imagina por un momento que eres el gerente de un gran departamento. Una de tus empleadas entra en tu oficina y te dice que siente que no le están pagando lo justo. Intentas averiguar por qué se siente así, pero lo único que te repite es: “Siento que debería ganar más dinero”.

En este caso, el empleado se está haciendo un flaco favor a sí mismo. ¿Cómo puede esperar un resultado positivo, especialmente cuando se trata de algo tan complicado como pedir un aumento , si no tiene ningún dato que respalde su solicitud?

Lamentablemente, tu jefe no está sentado esperando para darte un fajo de billetes extra porque sí. Ten claro lo que estás pidiendo antes de entrar a su oficina exigiendo que te pague más.

Aquí hay 5 maneras de saber si realmente te están pagando mal

Veamos algunas de las principales formas de saber si le están pagando poco:

1. Tu nivel de responsabilidad ha aumentado, pero tu salario no lo ha hecho

Nueve de cada diez veces, si tus responsabilidades han aumentado, tu salario también debería aumentar. Piénsalo: tu salario anterior se correspondía con tu trabajo anterior. Por lo tanto, si ha habido un cambio significativo en lo que se espera de ti, ¿no debería haber al menos una conversación sobre cómo afecta ese cambio a tu remuneración?

Revisar tu salario actual antes de asumir nuevas responsabilidades es un paso crucial para garantizar que tu salario siga siendo competitivo . Negocia un aumento cuando te pidan que aceptes más trabajo. Esto evitará que trabajes demasiado y te paguen menos de lo que deberías.

2. No has recibido un aumento en mucho tiempo.

En un mundo ideal, deberías esperar recibir un aumento cada año . Tu nuevo salario no solo debería seguir el ritmo de la inflación, sino que también debería representar el valor que has aportado a tu equipo durante los últimos 12 meses.

Básicamente, debería ser la forma que tiene tu empresa de decir: “Hola, chica. Te valoramos. Te apreciamos. Sigue haciendo lo que estás haciendo”. Sin embargo, en el mundo real, sabemos que las cosas no siempre funcionan así.

Si no ha visto que su salario ha aumentado en una dirección positiva en dos años o más, lo más probable es que esté recibiendo un salario insuficiente en el trabajo.

3. Sabes [a ciencia cierta] que las personas que desempeñan funciones similares cobran más que tú.

En general, está mal visto que los empleados hablen de su remuneración con sus compañeros de trabajo (aunque en la mayoría de los casos no es ilegal). Sin embargo, existen otras formas de averiguar cuál es tu salario en comparación con el de otras personas que desempeñan el mismo puesto que tú.

Sitios como Glassdoor y Payscale han cambiado por completo el acceso a información privilegiada sobre salarios. Con unos pocos clics, es posible encontrar el salario promedio para prácticamente cualquier puesto en cualquier empresa.

Si has investigado entre tres y cinco salarios y están muy lejos de la realidad cuando los comparas con los tuyos, esto es una gran señal de alerta. Esto puede ser una señal de que estás sobrecargado de trabajo y mal pagado.

4. Tus compañeros renuncian a diestro y siniestro

Aunque la gente deja un trabajo para escapar de un mal jefe, una de las principales razones es escapar de un mal salario. Si de repente tus mejores amigos del trabajo salen corriendo, hazle a un lado a uno de ellos y pregúntale por qué.

El hecho de que tus compañeros de trabajo hayan decidido renunciar podría significar que están encontrando mejores oportunidades de ingresos en otros lugares. Echa un vistazo a tus propias cifras y asegúrate de que no te estén pagando mal en el trabajo también.

5. No negociaste tu salario inicial

Lo más probable es que, como la mayoría de las personas, no hayas negociado tu salario inicial cuando aceptaste tu trabajo. Eso significa que hay muchas posibilidades de que merezcas un aumento de sueldo porque nunca pediste un salario máximo en primer lugar.

Además, ahora tienes más experiencia y tiempo invertido, lo que mejora tus posibilidades de obtener un aumento de sueldo porque eres un activo para la empresa. Prepara tu caso por escrito antes de exigir más dinero. Esto te asegurará de explicar adecuadamente por qué mereces un mejor salario.

Dejen de trabajar en exceso y de pagar tan poco

Revise su salario con frecuencia para asegurarse de que se mantenga acorde con sus responsabilidades y el estándar de la industria. Si se identifica con alguna de las situaciones que he descrito, es hora de analizar detenidamente su salario para asegurarse de que le están pagando lo que vale.

Si su empleador se niega a aumentar su salario una vez que usted expone su argumento de que está mal pagado, ¡es hora de buscar un trabajo mejor remunerado y recibir el pago que merece!

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